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201811/08

河南节香烟公司许昌市公司2018年招聘18人公报(

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  (五)面试

  1.根据口试效实,按拟录用岗位1:3的比例从高分到低分决定参加以面试人员。口试拥有缺考、干弊或效实为洞分等情景的,不得进入面试。

  2.面试首要考查应聘人员的笼统、言语表臻才干、逻辑思惟、概括剖析才干、应变及神物情把持才干等,满分为100分。

  3.我们将经度过电话方法畅通牒入围面试的人员参加以面试,详细时间、地点以面试畅通牒为准,请僵持畅通信疏带。不入围面试者不又畅通牒。参加以面试时,考生须遂带口试准考据和己己己拥有效身份证原件。逾期不到的,视为己愿僵持。

  试场尽效实=口试效实×50%+面试效实×50%,口试效实、面试效实均计算到小数点后两位数。

  (六)体检

  1.依照顾考职位方案1:1的比例,按尽效实从高分到低分的以次决定体检对象。效实一视同仁的,依照口试效实从高分到低分决定。仍一视同仁并超越产方案招聘名额的,对排后一视同仁者孤立终止口试试场。效实排名在前的人员拥有违规境地容许己触动僵持的,依照考分左右名次顺延决定人选。

  2.体检参照公干员招录体检的拥关于规则实行,就中报考烟叶消费基层壹线岗位的人员,要寻求无色盲、色绵软弱。体检不符格者,吊销录用阅世,所缺名额依照尽效实从高到低顺延。

  (七)考查

  体检合格人员进入考查以次。

  考查重心是考查报考人员在政治水思惟、操守气质、才干、遵纪犯法、廉正己律、职位婚配等方面的情景以及念书工干和报考时间的体即兴。同时要核实其能否适宜规则的报考环境,供的报名信息和相干材料能否真实、正确、拥有效,能否具拥有报考规避免境地等方面的情景。

  (八)决定拟延聘人选

  根据试场尽效实、体检结实、考查情景决定拟延聘人选。

  (九)公示

  录用结实在许昌市人事人才网(http://www.xcrcsc.gov.cn/)终止公示,公示期为7天。

  (什)延聘

  公示期满后,没拥有拥有反应效实或反应效实不影响延聘的,操持延聘顺手续,新延聘人员试用期按《休憩合同法》和所签名休憩合同章实行;对反应拥有影响延聘的效实并查拥有实据的,不予延聘;对反应的效实壹代难以查实的,暂缓延聘,待查清后又决议能否延聘。为维养护团弄体权利,反应效实时须实名反应并供相干线索或证 据。

  因体检、考查、公示不符格或不能供操持录用顺手续所需材料等情景形成的招聘方案空缺,所缺名额按尽效实从高到低择优面提交补养。

  四、其他事项

  (壹)经度过本次招录进入香烟行业的职工,由用人单位分派详细工干岗位,录用人员在壹线岗位熬炼不得微少于5年。

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